Korleon’Biz embauche son premier salarié en 2013. Trois ans plus tard, en 2016, l’agence compte une dizaine de collaborateurs, réunis en grande partie à distance et rassemblés lors de séminaires réguliers. Son fondateur, Julien Jimenez, consultant SEO basé à Lyon, est actif dans le web depuis la fin des années 2000. Le site jimenez-julien-seo.com retrace ce parcours, marqué par une ligne constante : il dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web ».
Le référencement naturel n’a pas de diplôme de référence. Pas d’école unique, pas de cursus obligatoire : les compétences se construisent sur le terrain, à travers des campagnes réelles et des résultats vérifiables. Dès 2007, Julien Jimenez positionne déjà des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google, sans parcours académique dédié pour l’y préparer. Cette absence de repère commun pèse directement sur le recrutement, un constat qu’il formule sans détour dans une interview accordée à e-works.fr.
« En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. »
Miser sur la motivation plus que sur le parcours
Face à ce constat, Korleon’Biz a choisi une réponse interne. L’agence embauche des juniors motivés plutôt que des profils déjà formés, et s’appuie sur la formation et le partage de savoir pour combler l’écart avec l’expérience. Le processus de recrutement va vite : parfois moins de 24 heures séparent le premier échange de la décision finale chez Korleon’Biz. Un rythme qui tranche avec les process classiques à rallonge, et qui suppose une confiance réelle dans le jugement de terrain plutôt que dans le tri sur dossier.
Cette rapidité n’est pas un raccourci. Elle repose sur une équipe déjà formée en interne, la même qui est passée d’un salarié en 2013 à une dizaine trois ans plus tard, capable d’évaluer un profil sur des critères que ni un CV ni une lettre de motivation ne montrent.
Ce qui s’apprend en interne
Ce qui circule chez Korleon’Biz n’a rien de générique. Les spécialités de l’agence sont précises : le netlinking, la signature de Julien Jimenez depuis ses débuts ; Google Discover, sujet sur lequel il compte parmi les rares spécialistes français ; l’audit SEO complet, qu’il appelle un audit 360 ; le SEO technique, de la vitesse d’un site jusqu’à son balisage ; la stratégie de contenu. La méthode affichée tient en trois temps : audit et stratégie, puis mise en œuvre, puis croissance mesurée. Un junior qui rejoint l’agence apprend cette grille avant d’apprendre un client, avec des références comme CuisineAZ ou 1001Pharmacies dans le portefeuille à gérer.
La même logique a nourri un autre projet. En 2018, Julien Jimenez lance NextLevel.link, une plateforme de netlinking qui revendique aujourd’hui plus de 20 000 sites utilisateurs et environ deux millions de liens orchestrés, des chiffres à prendre avec la prudence habituelle réservée aux volumes annoncés par une plateforme elle-même. Un projet qui prolonge, à plus grande échelle, la même conviction : le savoir-faire technique se diffuse mieux qu’il ne se garde.
Transmettre au-delà de l’agence
Cette logique de transmission déborde le cadre de Korleon’Biz. Julien Jimenez anime des formations SEO ouvertes, en dehors de son propre effectif. Il intervient aussi régulièrement dans les événements de la communauté francophone. Le 7 avril 2023, il donne une conférence intitulée La ténacité au service de la passion, à la Warehouse de Nantes, dans le cadre de Webisland. Quelques jours plus tard, le 13 avril, il est à Orléans pour SEO By Night, où il partage la séance de questions avec Romain Miikula.
Ces interventions racontent la même idée que le recrutement chez Korleon’Biz : le savoir circule mieux quand il sort du cercle fermé de l’agence.
Une reconnaissance construite par les pairs
Dans la communauté SEO, Julien Jimenez reste identifié sous le pseudonyme Korleon, hérité de son blog korleon.fr et de ses comptes Twitter, d’abord @korleon38 puis @KorleonKBiz. Il a été l’invité du podcast SEO de Laurent Bourrelly, consultant actif depuis 2004, une référence dans le secteur. Sur LinkedIn, son profil rassemble 14 recommandations d’experts du référencement.
Ce sont des signaux d’une notoriété bâtie sur la durée, davantage que sur une communication ponctuelle. Korleon’Biz, de son côté, continue de recruter selon la même grille : la motivation d’abord, le diplôme jamais.
