Si vous cherchez des informations sur l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), sachez que ce dispositif n’existe plus depuis cette année. Il a été remplacé par la POEI élargie, une évolution qui simplifie l’accompagnement vers l’emploi. Cette transformation répond à un besoin de clarification des dispositifs d’aide à la formation, offrant aujourd’hui une solution unique et plus accessible aux demandeurs d’emploi et aux entreprises.
Qu’est-ce que l’AFPR et pourquoi a-t-elle été supprimée ?
L’AFPR était un dispositif financé par France Travail qui permettait aux demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences spécifiques avant leur embauche. Concrètement, une entreprise identifiait un candidat prometteur mais nécessitant une formation courte pour être opérationnel sur le poste.
Ce système fonctionnait particulièrement bien dans mon expérience d’accompagnement : j’ai vu de nombreux apprenants décrocher un emploi grâce à une formation de quelques semaines financée par ce dispositif. Cependant, la coexistence de l’AFPR et de la POEI créait parfois de la confusion chez les employeurs et les candidats.
La suppression de l’AFPR résulte du décret du 18 juin et de la délibération de France Travail du 24 avril, qui ont élargi la POEI pour englober toutes les fonctions de l’ancien dispositif. Cette simplification administrative permet une meilleure lisibilité des aides disponibles.
La POEI : le dispositif qui remplace l’AFPR
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) constitue désormais l’unique dispositif d’aide au financement de formations préalables au recrutement. Elle permet à un candidat d’acquérir les compétences nécessaires pour un poste correspondant à une offre d’emploi déposée par un employeur auprès de France Travail.
Dans ma pratique, j’observe que cette unification facilite grandement les démarches. Les entreprises n’ont plus à choisir entre deux dispositifs similaires, et les conseillers France Travail peuvent orienter plus efficacement les demandeurs d’emploi.
La POEI élargie conserve tous les avantages de l’ancienne AFPR tout en bénéficiant d’un cadre plus souple. Elle finance des formations allant de quelques jours à plusieurs mois, selon les besoins identifiés par l’employeur et les acquis du candidat.
Conditions d’éligibilité à la POEI
Pour bénéficier de ce dispositif, plusieurs conditions doivent être réunies côté employeur et candidat. L’entreprise doit obligatoirement avoir déposé une offre d’emploi auprès de France Travail dans un secteur présentant des difficultés de recrutement.
Critères pour les employeurs
Les employeurs éligibles incluent les entreprises privées, les associations, les collectivités territoriales et les établissements publics. L’offre déposée doit correspondre à un besoin réel et durable, justifiant l’investissement formation.
Profils de candidats éligibles
Peuvent bénéficier de la POEI :
- Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
- Les salariés en Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)
- Les personnes en fin de contrat aidé
- Certains salariés en situation de licenciement économique
Dans mon expérience d’accompagnement, les candidats les plus adaptés sont souvent ceux qui possèdent déjà une base de compétences mais nécessitent une spécialisation ou une mise à niveau technique.
Types de contrats possibles après une formation POEI
La POEI ouvre la voie à différents types de contrats, offrant une flexibilité appréciable aux entreprises selon leurs besoins organisationnels et sectoriels.
| Type de contrat | Durée minimale requise | Particularités |
|---|---|---|
| CDI | Aucune contrainte | Contrat privilégié par le dispositif |
| CDD | 6 mois minimum | Idéal pour les remplacements ou projets |
| Contrat de professionnalisation | 6 mois minimum | Combine emploi et formation continue |
| Contrat d’apprentissage | 6 mois minimum | Pour les formations diplômantes |
| Contrat saisonnier | 4 mois minimum | Adapté aux secteurs saisonniers |
| Missions d’intérim | 6 mois total sur 12 mois | Flexibilité pour l’entreprise utilisatrice |
Cette diversité contractuelle permet d’adapter le dispositif aux réalités économiques de chaque secteur, un aspect que j’apprécie particulièrement quand j’accompagne des apprenants aux profils variés.
Démarches et financement de la POEI
La mise en place d’une POEI suit un processus structuré qui implique l’employeur, le candidat et France Travail. L’entreprise initie la démarche en contactant son conseiller entreprise France Travail pour présenter son besoin de recrutement et de formation.
Process de demande
L’employeur doit constituer un dossier comprenant la description du poste, le profil recherché, et le programme de formation envisagé. France Travail évalue ensuite la pertinence du projet et propose des candidats correspondants.
Une fois le candidat sélectionné, une convention tripartite est signée entre l’entreprise, le candidat et France Travail, définissant les modalités de formation et l’engagement d’embauche.
Modalités de financement
Le financement couvre les frais pédagogiques, les rémunérations du candidat pendant la formation, et éventuellement des frais annexes comme l’hébergement ou le transport. Les montants varient selon la durée et le coût de la formation, avec un plafond adapté à chaque situation.
Dans ma pratique, j’observe que ce financement représente un véritable levier pour les entreprises, particulièrement les TPE-PME qui peuvent ainsi recruter et former sans impact majeur sur leur trésorerie.
Un dispositif modernisé au service de l’emploi
Le remplacement de l’AFPR par la POEI élargie marque une évolution positive des dispositifs d’aide à l’emploi. Cette simplification administrative facilite l’accès aux formations préalables au recrutement, tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi. La flexibilité des contrats possibles et l’accompagnement renforcé de France Travail font de ce dispositif un outil précieux pour répondre aux besoins de compétences du marché du travail contemporain.
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